Je suis une A-Player selon AssessFirst

Qu’est-ce qu’un A-Player ?

C’est quoi un A-Player ? C’est une personnalité qui réunit toutes les compétences et qualités requises pour réussir et se démarquer professionnellement des autres candidats. Dans une organisation, le A-Player se distingue par le fait qu’il travaille intensivement ; va au-delà des attentes ; est apprécié et respecté ; et évolue rapidement. En position de manager, il va lui-même s’entourer de A-Players ; recruter des équipes talentueuses ; chasser la compagnie de gens brillants et avoir envie de progresser.

Bref, les A-Players sont la crème de la crème. Synonymes : awesome employee, top performer, high performer, rock star, all-star, superstar, team player, game changer

Selon AssessFirst c’est aussi un employé qui fait partie des 10 % supérieurs de sa profession à l’échelle de l’entreprise.
Une personne de votre équipe que vous réembaucheriez avec enthousiasme.
Les employés d’une entreprise qui génèrent toute la rentabilité et la croissance.
Une personne d’une grande intégrité qui respecte ses engagements.
L’employé que chaque organisation convoite.

Présentation de mon profil

https://app.assessfirst.com/_/profile/4bpikdm4-marie-laure-bonnaud

Marie Laure Bonnaud apparaît comme quelqu’un de déterminé et volontaire. Proactive, elle est toujours à la recherche de propositions et d’actions pour faire avancer son travail. Elle aborde son activité de manière souple et gère aisément le changement et les imprévus. La façon engageante avec laquelle elle présente ses idées laisse peu de place au doute pour son interlocuteur : on veut la suivre. Elle est dotée d’un leadership et d’une volonté de progrès continu qui font d’elle un moteur incroyable dans une équipe.

Marie Laure Bonnaud possède une énergie majoritairement tournée vers l’action. Ses sources de motivation la mettent en mouvement et l’amènent à prendre des risques. Elle a besoin d’être stimulée pour maintenir son intérêt envers une activité ou un poste. Pour elle, la stabilité est synonyme d’ennui et de lassitude. Il est intéressant de lui proposer régulièrement de nouveaux défis.

Marie Laure Bonnaud cherche un cadre de travail dynamique tourné vers le résultat. Elle se retrouve dans une culture d’entreprise qui valorise l’innovation en adoptant une approche souple du travail. Chacun y est libre dans sa façon de procéder du moment que les objectifs sont atteints. Elle a besoin d’un cadre de travail qui évolue régulièrement pour intégrer de nouveaux modes de fonctionnement et qui soit régulièrement remis en question. En effet, elle attend d’être stimulée par son environnement et en aucun cas de se fixer dans une routine de travail. En définitive, peu de règles lui sont nécessaires, elle a besoin d’une culture qui valorise les accomplissements.

Brillante d’un point de vue intellectuel, Marie Laure Bonnaud a tendance à s’approprier facilement des concepts qui lui étaient initialement étrangers. Elle est capable de comprendre des sujets nouveaux ou complexes sans avoir besoin de les voir mis en pratique. Elle peut donc développer ses compétences en lisant et en s’informant sur des sujets très divers. Elle a besoin d’être stimulée intellectuellement par son activité, sans quoi elle risque de s’ennuyer rapidement.

Prudente dans son approche, Marie Laure Bonnaud préfère s’en remettre à des techniques éprouvées. Elle a donc tendance à observer et à s’approprier des savoirs qui ont fait leurs preuves et en lesquels elle a pleinement confiance. En ce sens, il est plus facile pour elle d’apprendre à partir d’informations qu’on lui communique.

Mes points forts selon AssessFirst

Dans sa relation avec les autres

• Elle cherche à faire passer ses idées, provoquer l’adhésion.
• Elle crée facilement le contact avec les autres, se montre avenante.
• Elle est sûre de ses décisions, et attachée à tenir sa ligne de conduite.

Dans sa manière de travailler

• Elle est réfléchie, aborde les problèmes sous le versant conceptuel.
• Elle va à l’essentiel, possède un esprit de synthèse et travaille vite.
• Elle possède un sens de l’excellence, ne se contente pas du minimum.

Dans sa gestion des émotions

• Elle exprime ses ressentis, communique facilement avec les autres.
• Elle est réactive, possède une énergie forte et un sens de l’urgence.
• Elle fait preuve de discernement, juge sur la base des faits.

Vidéos : qu’est-ce qu’un A-Player ?

Intervenant : Simon Baron – Chief Science & Innovation – AssessFirst

Webinar : AssessFirst – Qu’est-ce qu’un A-Player ? Identifiez-les ! Recrutez-les !

Intervenants : David Bernard – CEO & Founder et Christophe Hoareau – Project Manager.